<html lang="fi"><head><title>Kunnista siirtyvä henkilöstö</title><link rel="stylesheet" type="text/css" href="/ktweb/css/valmu.css" /></head><body><main><header><div class="logoteksti" >IISALMEN KAUPUNKI</div><p>Ylä-Savon työllisyys- ja yrityspalvelulautakunta<br>31.10.2024 § 9<br>IIS/209/00.04.01.02/2023</p></header><h1>§ 9 Kunnista siirtyvä henkilöstö</h1><p>Ylä-Savon työllisyys- ja yrityspalvelulautakunta 31.10.2024 </p><h2>Elinkeinojohtajan päätösehdotus</h2><p>Ylä-Savon työllisyys- ja yrityspalvelulautakunta esittää Iisalmen kaupunginhallitukselle, että kaupunginvaltuusto perustaa työllisyysalueen kunnista siirtyville työntekijöille määräaikaiset virat ajalle 1.1.-30.6.2025. Järjestämissuunnitelman mukaisesti kunnista on työllisyysalueelle siirtymässä viisi (5) henkilöä. Määräaikaiset virat eivät koske Iisalmen kaupungin nykyisiä työntekijöitä, joten määräaikaisia virkoja perustetaan kolme (3) kpl.</p><h2>Päätös</h2><p>Hyväksyttiin.</p><h2>Valmistelu</h2><p>Henkilöstöpäällikkö Eija Lyyra, p. 040 703 3811</p><p>Iisalmen kaupungin henkilöstöpäällikkö Eija Lyyra antoi Iisalmen kaupungin johtoryhmälle 21.10.2024 tilannekatsauksen TE-palveluiden henkilöstön siirtymiseen liittyen. Valtiolta henkilöstö siirtyy Ylä-Savon Työllisyysalueelle, eli Iisalmen kaupungin palvelukseen, liikkeen luovutuksella vanhoina työntekijöinä. Ylä-Savon työllisyysalueen valmistelussa on lähdetty siitä, että myös työllisyysalueen muodostavista kunnista työllisuudenhoidon henkilöstöä siirtyisi Iisalmen kaupungille liikkeen luovutuksella 1.1.2025. KT on kuitenkin nyt ohjeistanut, että liikkeen luovutusta ei voitaisi soveltaa kuntien henkilöstöön, jos kunnasta siirtyisi vain yksi henkilö, vaikka kunnassa toiminnallinen osa olisi koostunut vain yhdestä henkilöstä.<br /><br />Koska liikkeen luovutuksella siirtyminen ei ole mahdollista tai suositeltavaa, ehdotetaan kuntiin (Vieremä, Pielavesi ja Sonkajärvi) määräaikaista avoimien virkojen hoitoa. Määräaikaisuuden perusteena olisi työllisyysalueen organisaation keskeneräisyys/avoimen viran hoito. Näin saataisi turvattua lähipalvelut kunnissa heti 1.1.2025 alkaen. Tämä edellyttäisi, että kunnat myöntäisivät omille ko. työntekijöille virka-/työvapaata määräaikaisuuden ajalle. Vakituisten virkojen rekrytointi avattaisi keväällä 2025.<br /><br />Todettiin, että asia viedään Ylä-Savon työllisyys- ja yrityspalvelulautakunnan käsittelyyn. Eija Lyyra jatkaa yhteydenpitoa KT:n suuntaan ja tiedottaa asiasta kuntia.</p><h2>Muutoksenhaku</h2><p>1A. Päätöksestä ei saa tehdä valitusta tai oikaisuvaatimusta, koska päätös koskee valmistelua tai täytäntöönpanoa, kuntalaki 136 §.</p><h2>Otto-oikeus</h2><p>Ei otto-oikeutta.</p><h2>Toimenpiteet, otteet</h2><p>Kaupunginhallitus<br />Kaupunginvaltuusto</p><div><a href="javascript:history.go(-1);" class="paluu">« Palaa edelliselle sivulle</a></div></main></body></html>