<html lang="fi"><head><title>Henkilöstökertomus 2024</title><link rel="stylesheet" type="text/css" href="/ktweb/css/valmu.css" /></head><body><main><header><div class="logoteksti" >IISALMEN KAUPUNKI</div><p>Kaupunginhallitus<br>31.3.2025 &sect; 76<br>IIS/159/01.00.02.01/2025</p></header><h1>&sect; 76 Henkil&ouml;st&ouml;kertomus 2024</h1><p>Kaupunginhallitus 31.3.2025 </p><h2>Kaupunginjohtajan päätösehdotus</h2><p>Kaupunginhallitus hyväksyy henkilöstökertomuksen vuodelta 2024 ja lähettää sen tiedoksi tarkastuslautakunnalle ja kaupunginvaltuustolle.</p><h2>Päätös</h2><p>Hyväksyttiin.<br /><br />Henkilöstöpäällikkö Eija Lyyra oli asiantuntijana kokouksessa.</p><h2>Valmistelu</h2><p>Katso kaupungin yhteistyöryhmän 19.3.2025 § 4 valmisteluteksti.</p><h2>Vaikutusarviointi</h2><p>Katso kaupungin yhteistyöryhmän 19.3.2025 § 4 vaikutusarviointi.</p><h2>Muutoksenhaku</h2><p>1A. Päätöksestä ei saa tehdä valitusta tai oikaisuvaatimusta, koska päätös koskee valmistelua tai täytäntöönpanoa, kuntalaki 136 §.</p><h2>Otto-oikeus</h2><p>Ei otto-oikeutta.</p><h2>Toimenpiteet, otteet</h2><p>henkilöstöhallinto<br />tarkastuslautakunta<br />kaupunginvaltuusto</p><h2>Liitteet</h2>Henkil&ouml;st&ouml;kertomus 2024<p>Kaupungin yhteisty&ouml;ryhm&auml; 19.3.2025 § 4</p> <h2>Henkil&ouml;st&ouml;p&auml;&auml;llik&ouml;n päätösehdotus</h2><p>Kaupungin yhteistyöryhmä hyväksyy omalta osaltaan henkilöstökertomuksen vuodelta 2024 ja lähettää sen edelleen kaupunginhallitukselle hyväksyttäväksi.</p> <h2>Päätös</h2><p>Hyväksyttiin.</p> <h2>Valmistelu</h2><p>Henkil&ouml;st&ouml;p&auml;&auml;llikk&ouml; Eija Lyyra, p. 040 703 3811<br />Henkil&ouml;st&ouml;asiantuntija Niina Nuutinen, p. 040 489 4025<br />Ty&ouml;suojelup&auml;&auml;llikk&ouml;/ty&ouml;kykykoordinaattori Raija Tyysk&auml;, p. 040 661 2464</p><p>Henkilöstökertomus täydentää tilinpäätöksessä sekä toimintakertomuksessa esitettäviä tietoja henkilöstön osalta. Vuonna 2024 toteutettiin Hyvinvoiva henkilöstö -toimenpideohjelman strategisia tavoitteita ja seurattiin niiden toteutumista. Henkilöstökertomus tarjoaa kattavan katsauksen kaupungin henkilöstöasioihin, kehityskohteisiin, tavoitteiden onnistumiseen sekä tärkeimpiin tapahtumiin.<br /><br />Henkilöstökertomuksen tavoitteena on myötävaikuttaa henkilöstön, työyhteisöjen ja johtamisen kehittymiseen. Kertomuksessa kuvataan monien eri tunnuslukujen avulla henkilöstön tilaa. Henkilöstökertomus tuottaa tietoa kehittämiskohteiden määrittelyn tueksi luottamushenkilöille, kaupungin johdolle, esihenkilöille ja henkilöstölle.</p> <h2>Vaikutusarviointi</h2><p>5. Hyvinvoiva henkilöstö<br />- päätöksenteko, johtaminen ja henkilöstön osallistaminen kehittämiseen ovat erinomaisella tasolla <br />- henkilöstö tietää, mitä heiltä odotetaan ja työtä tehdään innostuneesti<br />- kehitämme työhyvinvointia aktiivisesti ja pitkäjänteisesti</p> <h2>Muutoksenhaku</h2><p>1A. Päätöksestä ei saa tehdä valitusta tai oikaisuvaatimusta, koska päätös koskee valmistelua tai täytäntöönpanoa, kuntalaki 136 §.</p> <h2>Otto-oikeus</h2><p>Ei otto-oikeutta.<p/> <h2>Toimenpiteet, otteet</h2><p>Kaupunginhallitus</p> <h2>Liitteet</h2>Henkil&ouml;st&ouml;kertomus 2024 <h2>Oheisaineisto</h2><div><a href="javascript:history.go(-1);" class="paluu">&laquo; Palaa edelliselle sivulle</a></div></main></body></html>